Digitales Arbeiten bleibt bestehen

VWGIS etabliert deutschlandweites Hybrid-Work-Modell 

Mit der im März von der Bundesregierung beschlossenen neuen Corona-Arbeitsschutzverordnung und der Änderung des Infektionsschutzgesetzes kehren viele Unternehmen zu ihrer gewohnten Arbeitsweise vor der Pandemie zurück. Dazu gehört für Angestellte oftmals wieder eine tägliche Präsenzpflicht am Standort des Arbeitgebers. 

Anders bei der Volkswagen Group IT Solutions GmbH: In den letzten zwei Jahren hat sich gezeigt, dass die Beschäftigten ihre Arbeitsleistungen problemlos auch außerhalb der Betriebsstätten der VWGIS erbracht haben. Deshalb haben sich die Geschäftsführung und der Betriebsrat darauf geeinigt, den Mitarbeitenden auch in Zukunft mobile Arbeit sowie hybride Arbeitsweisen zu ermöglichen.

Mit der Entscheidung ein Hybrid-Work-Modell bei der VWGIS zu etablieren, wird einerseits die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeitenden erhöht, indem sie mehr Selbstverantwortung übernehmen und ihren Beruf sowie die individuelle Lebensführung flexibler gestalten können. Andererseits wird die Wettbewerbsfähigkeit der VWGIS gesichert und eine moderne Unternehmenskultur gefördert. 

Antje Herrmann, Leitung für HR, Legal, Compliance & Communications freut sich über diesen wichtigen Schritt: „Mit der Vereinbarung zwischen Geschäftsführung und Betriebsrat ist der erste Grundstein für ein dauerhaftes flexibles Arbeitsmodell bei der VWGIS gelegt. In den nächsten Monaten folgen weitere Maßnahmen, mit denen wir das hybride Arbeiten umsetzen werden.“

Derzeit wird bereits am Flächenumbau gearbeitet, um den Mitarbeitenden Begegnungsflächen zu schaffen, auf denen sich die Teams zum Arbeiten der Zukunft treffen können. Neben der Möglichkeit von festen Arbeitsplätzen, wird in Zukunft die Option bestehen, über eine speziell im Unternehmen genutzte Software sich Plätze in den Bürogebäuden der VWGIS zu buchen. Ein weiterer Mehrwert für das Recruiting ist die freie Arbeitsplatzwahl der potenziellen Mitarbeitenden, die deutschlandweit von jedem Wohnort aus arbeiten können. Neben der individuellen CO₂- Einsparung in Bezug auf die Arbeitswege ins Büro, können sich dadurch verstärkt diverse Teams zusammenfinden.

Im Fokus des Hybrid-Work-Modells stehen insbesondere Schulungsreihen für Führungskräfte, um diese langfristig dabei unterstützen zu können, ihre Teams weiterhin erfolgreich in Richtung einer digitalen Arbeitswelt zu begleiten.

Zurück zum Blog